公開について
このツールは無料で使えます。 利用には、生成結果を 匿名(氏名・入力原文は保存しません)で公開し、他の就活生の参考にすることへの同意が必要です。同意後の生成結果は、品質基準を満たした場合に自動で匿名公開されます。
公開された作成例を見る ▶↓ 実際の画面イメージ(デモ)
How to Use
使い方・コツ
面接フェーズに合う質問を用意する
逆質問作成AIは、ただ質問数を増やすのではなく、一次、二次、最終面接の目的に合わせて質問の意図を整えるツールです。現場社員には業務理解、マネージャーには活躍条件、役員には事業方針や価値観の一致を聞くなど、相手に合う質問を作れます。
調べた上で聞く形にすると評価されやすい
良い逆質問は、調べれば分かることを聞くのではなく、調べた内容を前提に一歩深く聞く質問です。企業研究AIで整理した事業や課題をもとに、「資料ではこう理解しましたが、現場ではどう捉えていますか」のように聞くと、準備量と関心の深さが伝わります。
自分の判断材料にもなる質問を残す
逆質問はアピールだけでなく、入社後のミスマッチを減らすための時間でもあります。成長環境、評価制度、配属後の期待、チームの働き方など、自分が本当に知りたいことも入れてください。生成された候補から、聞く目的を説明できる質問を選ぶと自然です。
他の目的に進みたい場合は 就活AIツール一覧 から選べます。基礎から確認したい場合は 【逆質問】面接官に「おっ、この学生は違う」と思わせる質問リスト もあわせて確認してください。
4 Steps
使い方（4ステップ）
- 1 面接フェーズと相手を入力する 一次、二次、最終、社員面談などの段階と、面接官の職種や役職を入力します。
- 2 企業情報と知りたいことを足す 事業内容、求人票、説明会メモ、自分が判断したい観点を追加します。
- 3 逆質問候補を生成する 質問文だけでなく、聞く意図や避けた方がよい聞き方も確認します。
- 4 優先順位をつけて面接に持ち込む 時間が限られるため、最も聞きたい質問を2から3個に絞ります。
FAQ
よくある質問
逆質問は何個用意すればよいですか？ ＋
面接時間にもよりますが、最低3個、余裕があれば5個ほど用意すると安心です。実際に聞くのは優先度の高い2から3個で十分です。
福利厚生や給与を聞いてもよいですか？ ＋
聞いてはいけないわけではありませんが、面接序盤では志望度が低く見えることがあります。条件面は聞き方とタイミングを調整しましょう。
最終面接ではどんな逆質問が向いていますか？ ＋
事業方針、入社後に期待する役割、企業が大切にしている価値観など、長期的な視点の質問が向いています。
逆質問がない場合は正直に言ってよいですか？ ＋
できれば避けましょう。理解を深めたい観点を一つでも用意しておくと、準備不足に見えにくくなります。
Guide Articles