最終成果物
ES添削
飲食店のアルバイトリーダーとして、スタッフがお客様へ積極的にアプローチできていない課題の解決に挑戦しました。社員へ月替わりメニューの注文数に応じた報奨企画を提案し、自ら接客の実演や指導を実施。その際、マニュアル通りではなく各自の言葉で伝えるよう促しました。その結果、スタッフ間でお客様と自然な会話を楽しむ風土が生まれ、店舗全体の接客が能動的に変化しました。最終的に多くのお客様から注文を獲得し、企画前の売上を大きく上回る成果に繋がりました。
課題設定から施策、そして結果までの流れが非常に論理的で分かりやすいです。
ただ指示するだけでなく「自ら実演する」「各自の言葉で説明させる」といった、周囲の主体性を引き出す工夫にあなたならではの強みが表れています。
文字数制限（250字以内）の中で、具体的な行動と数字に繋がる成果がしっかり盛り込まれています。
「話しかけられていない」という受動的な表現を「積極的にアプローチできていない」と書き換えることで、より課題意識が明確に伝わるようになります。
設問にある「どのような変化が生まれたか」を強調するため、単に注文数が増えた結果だけでなく「店舗全体で会話を楽しむ風土が生まれた」という意識や風土の変化に焦点を当てると、設問の意図にさらに合致した魅力的な文章になります。